Pengenalan:

Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yang dilaksanakan di bawah Sistem Saraan Malaysia adalah sebagai salah satu daripada kriteria untuk anjakan gaji dan kenaikan pangkat bagi semua anggota Perkhidmatan Awam.

Tujuan:

Tujuan PTK adalah salah satu syarat anjakan gaji untuk tujuan kenaikan pangkat.  Walaubagaimanapun, anggota masih tertaluk kepada syarat-syarat lain yang ditetapkan iaitu laporan penilaian prestasi tahunan (LNPT) yang baik, perakuan Ketua Jabatan serta lain-lain syarat yang ditetapkan.

Konsep:

Konsepnya adalah berasaskan kepada kompetensi, iaitu penilaian berdasarkan aktiviti kerja dan penilaian berdasarkan kepada pengetahuan dan kemahiran dalam konteks kerja.

Kaedah penilaian/pengukuran PTK

Terdapat tiga kaedah penilaian yang digunakan dalam PTK untuk semua anggota perkhidmatan awam iatu:

1. Kursus      2. Peperiksaan        3. Ujian Khas

Aspek Kompetensi yang dinilai:

Bagi pegawai yang akan menduduki peperiksaan, aspek kompetensi yang akan dinilai adalah seperti berikut:

1. Bahagian 1 - Kompetensi Umum yang meliputi - A. Aspek Kompetensi Teras B. Aspek kompetensi Profesional.

2. Bahagian 2 - Kompetensi Khusus (Fungsi) 

          (Sumber: Bahagian Sumber Manusia, Unit Peperiksaan dan Kompetensi, KPM.)

Tiap-tiap tahun, permohonan untuk menduduki peperiksaan PTK dibuka dan boleh dibuat terus oleh calon melalui sekolah dan Pejabat Pendidikan Daerah/Bahagian masing-masing.

Berikut ialah pencapaian yang cemerlang  dan telah mendapat aras IV iaitu lulus/melepasi Tahap Kompetensi pada aras yang cemerlang.

Pencapaian Bagi Tahun 2008 

Pn.Noraini bt Salleh     Pn.Hamisah bt Wahab

 Pn.Norlaila bt Osman

Pn.Delia ak Bunten     Pn.Latifah ak Bajok